Ursprünglich von einer Gruppe junger Idealisten aus Belgien ins Leben gerufen, die sich für nachhaltigen Tourismus einsetzten,
ViaVia steht für familiäres und soziales Engagement.
Als Teil eines Reisebüros, das sich sozialen, kulturellen und pädagogischen Projekten widmet, konzentriert sich ViaVia auf echte Begegnungen zwischen Reisenden und Einheimischen. Es geht darum, Kulturen zu teilen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Geleitet von Menschen mit großen Visionen wie Mie, einer Fotografin, Grafikdesignerin und Mutter zweier Teenager, ist ViaVia ein Beispiel dafür, wie kleine Taten Großes bewirken können.
1995 fühlte sich Janti zu ViaVia hingezogen. Sie begann als Gast und ist seitdem ein wichtiger Teil von ViaVia Jogja. 2020. Janti hat sein Glück gefunden, weil es sich auf echte Verbindungen und den Umweltschutz konzentriert.
Kraft und Stärke freisetzen
Wenn es um Empowerment geht, glaubt Janti Das alle besitzt unbegrenztes Potenzial. Sie sagt, dass es der Schlüssel ist, sich selbst treu zu bleiben und engagiert zu bleiben, um Erreichen Ihre Ziele. Mie stimmt zu, Betonung der Bedeutung persönlichen Wachstums für die Bewältigung von Herausforderungen und die Verwirklichung von Träumen.
Stärkung der Rolle der Frau
Von Anfang an beschäftigte ViaVia bewusst ausschließlich weibliche Mitarbeiter und Kundschaft und gab damit den Stimmen der Frauen Gehör, was für die Tourismusbranche ein ungewöhnlicher Schritt war. Trotz Herausforderungen und Kritik blieb die Stärkung der Frauen und das Aufbrechen traditioneller Stereotypen eine Priorität. Bildungsprogramme, die durch ViaVias Gewinne finanziert wurden, haben zu bemerkenswerten Veränderungen geführt und gezeigt, wie wichtig Investitionen in die Bildung und Stärkung von Frauen sind. Durch die Bereitstellung von Chancen und Unterstützung konnte ViaVia ein bemerkenswertes Wachstum und positive Veränderungen innerhalb seines Teams erleben. So hat beispielsweise eine ehemalige Reinigungskraft inzwischen einen Doktortitel in Bauingenieurwesen von einer japanischen Universität.
Wie bleiben Sie sich treu und wachsen?
Janti betont, dass man dem Prozess vertrauen und aus jeder Erfahrung lernen sollte. Sie plädiert für die Anpassung an unterschiedliche Situationen und dafür, aus jeder einzelne Lehren zu ziehen. Mie stimmt dem zu und erkennt die Komplexität gesellschaftlicher Erwartungen an, insbesondere im Zeitalter der sozialen Medien. Sie schlägt vor, Pausen von den sozialen Medien einzulegen, um sich auf persönliches Wachstum und Intuition zu konzentrieren und die Menschen zu ermutigen, sich selbst und ihren Überzeugungen treu zu bleiben.
Wie beeinflussen Gemeinschaft und Zusammenarbeit Ihre Sichtweise auf die Stärkung der Rolle der Frau?
Für Janti geht die Erfahrung über persönliches Wachstum hinaus. Seit ihrem Umzug nach Jogja hat fühlte ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl.
„Es ist, als würde ich in einem großen Dorf leben, wo ich mit lokalen Herstellern, Handwerkern und Kunsthandwerkern zusammenarbeite. Bei unseren Interaktionen geht es nicht nur um Geld, sondern auch um gegenseitige Unterstützung. Ich brauche zum Beispiel Tempeh oder Gemüse von Bauern und sie brauchen einen Ort, an dem sie ihre Produkte verkaufen können. Durch die Organisation von Wochenendmärkten profitieren wir alle..”
Mie fügt hinzu: „Manchmal fühlt es sich an, als würden wir gegen unsichtbare Hindernisse kämpfen, aber die Verbindung mit
Gleichgesinnte zu treffen, macht alles lohnenswert. Es ist eine spannende Reise und die Zeit ist reif dafür.“
In dem globalen Netzwerk, das Menschen und Kulturen verbindet, spielen Frauen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung von Gemeinschaften und der Förderung von Inklusivität.
Mie betont, wie wichtig es ist, dass Frauen Führungsrollen übernehmen und befähigt werden, zu führen. Bei ViaVia haben Frauen in verschiedenen Bereichen Führungspositionen inne, nicht unbedingt, weil sie dafür ausgebildet wurden, sondern weil sie mit Unterstützung und Ermutigung in diese Rollen hineingewachsen sind.
Janti betont das organische Wachstum der einzelnen Mitarbeiter bei ViaVia und hebt ihre Loyalität und Leistung im Laufe der Jahre hervor. Innerhalb des Teams werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, sodass die einzelnen Mitarbeiter aufsteigen und größere und spannendere Aufgaben übernehmen können.
Trotz möglicher Bildungsbarrieren glaubt Janti an die Weisheit und die gemeinsamen Werte, die es Menschen ermöglichen, erfolgreich zu sein und sogar ein eigenes Unternehmen zu gründen. Dieser Ansatz fördert ein unterstützendes Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.
Ökonomische, soziale, kulturelle und ökologische Faktoren ausbalancieren
ViaVias Fokus auf nachhaltigen Tourismus trägt zur Schaffung einer gerechten und offenen Welt bei
Mie erläutert das Engagement von ViaVia für nachhaltigen Tourismus, das faire Löhne, gemeindenahe Initiativen, kulturell sensible Touren und Umweltaspekte wie Abfallmanagement und Plastikreduzierung umfasst.
Die Zusammenarbeit mit Partnern wie der UNESCO fördert das interkulturelle Verständnis und unterstützt lokale Gemeinschaften. Mie betont die Bedeutung verantwortungsvoller Führung bei der Schaffung einer gerechten und offenen Welt für alle.
Vielen Dank für das aufschlussreiche Interview! Seit seiner Eröffnung am 15. Januar 2024 ist ViaVia Bali Sanur zu einem lebendigen Zentrum in Sanur geworden, das Gemeinschaft, Kultur und Nachhaltigkeit fördert.
Ihr Engagement, Stereotypen zu durchbrechen und Bildung und Nachhaltigkeit zu fördern, ist wirklich lobenswert und stellt für uns alle ein starkes Beispiel dar.
ICH G @viaviaworld
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